Unsere Angebote
Werde Mitglied im BPW Berlin
2022 und viele neue Möglichkeiten - werde zum Beispiel Mitglied im BPW-Berlin
Der BPW-Berlin wünscht allen Frauen ein frohes und gesundes neues Jahr und wir hoffen, ihr seid gut in 2022 gestartet.
Auch wenn Planungen in Zeiten einer Pandemie schwierig bleiben, möchten wir mit euch auch in diesem Jahr spannende Projekte angehen und schöne Veranstaltungen erleben. Schaut dazu gern unter den Events nach.
Alle Informationen, Interviews und Veranstaltungen stehen in unserem monatlichen Newsletter . Meldet euch einfach bei diana.kapke@bpw-berlin dazu an und wir halten euch auf dem Laufenden.
Bei Interesse an einer Mitgliedschaft schickt eine E-Mail an christine.quasdorf@bpw-berlin.de und ihr erhaltet weitere Informationen.
Wir freuen uns auf euch.
Euer BPW-Berlin
Equal pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt
Die Kampagne 2022
Wie beeinflusst die Digitalisierung in allen Bereichen der Arbeitswelt die Strukturen für eine gerechte Bezahlung zwischen Frauen und Männern? Erste Stellschrauben dafür zeigen wir hier in unserer Kick-Off auf.
Nützliche Tipps, erfolgreiches Arbeiten auf den sozialen Medien und Beispiele für das Organisieren einer Aktion zum Equal Pay Day haben wir hier im Video in unserer Netzwerk-Veranstaltung für Sie zusammengestellt.
Sie sind noch auf der Suche nach Infomaterial zum Gender Pay Gap? Prägnante Informationen zur Kampagne haben wir im Faktenblatt hier aufbereitet und in dieser Synopse können Sie weiterführende Studien finden.
Einen Überblick über geplante Aktionen zum nächsten Equal Pay Day erhalten Sie in unserer Aktionslandkarte.
Gerechte Bezahlung muss nicht nur gefordert, sondern das Versprechen muss auch durch unser Handeln in die Tat umgesetzt werden. Inspirierende Beispiele für die Umsetzung der notwendigen Veränderungen werden im kostenlosen EPD-Journal 2022 vorgestellt.
Mentoring Programm
Das Mentoring Programm des BPW Germany e.V. wendet sich an alle BPW-Mitglieder. Mentoring ist eine vertrauensvolle Förderbeziehung zwischen Mentee und Mentorin, in der die Mentorin die Mentee begleitet und sie dabei unterstützt, ihr selbst bestimmtes Ziel in einem festgelegten Zeitraum zu erreichen. Aufgrund der Zielformulierung der Mentee sucht das BPW-Matching-Team eine geeignete Mentorin aus und führt die beiden zusammen. Die Mentoringvereinbarung zwischen Mentorin und Mentee legt die Dauer und den Ablauf der Mentoring-Partnerschaft fest. Während der Mentoring-Partnerschaft gewährleistet das BPW-Matching-Team mit Hilfe von Fragebögen eine kontinuierliche Evaluation des Programms.
Mehr Informationen findest du hier!
Oder sende eine Anfrage an mentoring@bpw-berlin.de und Christina van Laak kontaktiert dich für deinen persönlichen Kennlerntermin.
Werde Mitglied im BPW Berlin
2022 und viele neue Möglichkeiten - werde zum Beispiel Mitglied im BPW-Berlin
Der BPW-Berlin wünscht allen Frauen ein frohes und gesundes neues Jahr und wir hoffen, ihr seid gut in 2022 gestartet.
Auch wenn Planungen in Zeiten einer Pandemie schwierig bleiben, möchten wir mit euch auch in diesem Jahr spannende Projekte angehen und schöne Veranstaltungen erleben. Schaut dazu gern unter den Events nach.
Alle Informationen, Interviews und Veranstaltungen stehen in unserem monatlichen Newsletter . Meldet euch einfach bei diana.kapke@bpw-berlin dazu an und wir halten euch auf dem Laufenden.
Bei Interesse an einer Mitgliedschaft schickt eine E-Mail an christine.quasdorf@bpw-berlin.de und ihr erhaltet weitere Informationen.
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Euer BPW-Berlin
Equal pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt
Die Kampagne 2022
Wie beeinflusst die Digitalisierung in allen Bereichen der Arbeitswelt die Strukturen für eine gerechte Bezahlung zwischen Frauen und Männern? Erste Stellschrauben dafür zeigen wir hier in unserer Kick-Off auf.
Nützliche Tipps, erfolgreiches Arbeiten auf den sozialen Medien und Beispiele für das Organisieren einer Aktion zum Equal Pay Day haben wir hier im Video in unserer Netzwerk-Veranstaltung für Sie zusammengestellt.
Sie sind noch auf der Suche nach Infomaterial zum Gender Pay Gap? Prägnante Informationen zur Kampagne haben wir im Faktenblatt hier aufbereitet und in dieser Synopse können Sie weiterführende Studien finden.
Einen Überblick über geplante Aktionen zum nächsten Equal Pay Day erhalten Sie in unserer Aktionslandkarte.
Gerechte Bezahlung muss nicht nur gefordert, sondern das Versprechen muss auch durch unser Handeln in die Tat umgesetzt werden. Inspirierende Beispiele für die Umsetzung der notwendigen Veränderungen werden im kostenlosen EPD-Journal 2022 vorgestellt.
Mentoring Programm
Das Mentoring Programm des BPW Germany e.V. wendet sich an alle BPW-Mitglieder. Mentoring ist eine vertrauensvolle Förderbeziehung zwischen Mentee und Mentorin, in der die Mentorin die Mentee begleitet und sie dabei unterstützt, ihr selbst bestimmtes Ziel in einem festgelegten Zeitraum zu erreichen. Aufgrund der Zielformulierung der Mentee sucht das BPW-Matching-Team eine geeignete Mentorin aus und führt die beiden zusammen. Die Mentoringvereinbarung zwischen Mentorin und Mentee legt die Dauer und den Ablauf der Mentoring-Partnerschaft fest. Während der Mentoring-Partnerschaft gewährleistet das BPW-Matching-Team mit Hilfe von Fragebögen eine kontinuierliche Evaluation des Programms.
Mehr Informationen findest du hier!
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